绩效评估比较法的具体方法有-苏州自考网

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2016年4月人员素质测评理论与方法

卷面总分：100分试卷年份：2016年4月是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

29

绩效评估比较法的具体方法有

A、排序法
B、强制分布法
C、混合标准量表法
D、关键事件法
E、配对比较法

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卡特尔认为决定了一个人的一般“风格与节奏”的是

A、气质特质
B、能力特质
C、动力特质
D、环境形成特质

计算机自适应测验的理论基础是

A、人一岗匹配理论
B、经典测量理论
C、项目反应理论
D、概化理论

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